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做一个有温度的管理者--女职工优秀征文(五)
2019-07-24 14:09:08 来源:

做一个有温度的管理者

江晓娣

 

说起董明珠,首先想到的是那句广告语--“格力,让世界爱上中国造”,对于她,我想可以用几个关键词来形容,格力的老板、杰出女企业家。但当我读完《让世界爱上中国造》这本书后,却对她有了不同的认知。董明珠,一如她的名字一样,璀璨明珠,是一位拥有独特人格魅力的职场女性。

董明珠让人想到的第一个词就是“强”。1990年,迫于家庭的变故和生活的压力,董明珠孤身一人来到了珠海并加入格力,那一年她36岁。从此格力成了她的根据地,她将全身心都扑在工作上,年复一年,一坚持便是28年。在这28年里,董明珠没有请过一天假,同事们对她的评价是除了忙就是拼。她的这份“强”,主要体现在对工作的无比热忱和无私付出,令人敬佩。虽然她36岁以前的人生平淡无奇,但36岁以后的她,却用自己的坚韧和执着走出了一条别人无法复制的路,董明珠的“强”是独一无二的。

董明珠不仅“强”,而且“轴”。格力的员工都知道,董明珠对待工作一向铁面无私,十分有魄力。2004年,国美为了挤占其他经销商的生存空间,从成都开始恶意进行低价倾销。董明珠得知消息后,当即做出决定——撤出!全面停止格力在成都国美的销售。结果证明,格力当年的销售额增长了38个亿,董明珠赢了。董明珠的“轴”总能恰到好处,助她渡过难关,从此董明珠的“轴”便成了她人格的标签,也成了格力的标签。

在大家眼里,董明珠是霸气的、强硬的,然而作为一名女企业家,董明珠有铁血的一面,同样也有温情的一面。从2018年开始,董明珠就提出“要做有温度的管理者,让格力电器变成一个有温度的企业”。涨工资、分房、安抚有困难的员工等等这一系列动作,都透露着格力电器beplay客户端 、价值观的转变,同时也是格力关爱员工,让所有员工共享企业温暖的贴心之举。在董明珠的价值观里,企业家的成功,不仅仅是用金钱利益来衡量,还有企业责任、beplay客户端 、以及员工的幸福感。

曾经发生过这样一件事情。一名基层员工,因为不想延误工作进度,带病上班,结果在下班回家的路上晕死过去。当时正在国外工作的董明珠得知后,立即委托公司请了北京几位知名专家来救助这位生病的员工,但是最终还是未能挽救他的生命。董明珠当即便决定支付他120万元的赔偿费,并且一再强调虽然没能救回这位员工,但至少让他的家属在经济上好过一点。事实上依照国家相关法律规定,对于这种病故的员工最高赔偿额是30万元。

董明珠对自己公司员工利益的关心是有目共睹的,记得在2018年5月16日,这一天对于格力员工来说是意义非凡的。在格力2018再启航盛典上,董明珠作出承诺,给予格力员工一人一套房,这已经不是董明珠第一次承诺给员工分房了。当然,董明珠承诺的一人一套房也不是白给的,那就是要一直做到退休。除了一次次承诺给员工分房建房外,最近几年董明珠一直都在给员工涨工资,她对于员工的关心是实实在在的。

中国有句古话,叫得人心者得天下;不忘初心,方得始终。我却说,得人心者神助。如今,格力电器已经是市值数千亿、职工数万的大型制造企业。对董明珠来说,思考的不再仅仅是一年营业收入是多少、利润是多少,更多的则是如何将一个动辄数万人的大型制造企业凝聚成一个整体;如何让职工对企业产生真正的归属感。董明珠在谋求自身发展利益的同时,更多的将目光投射到员工的切身利益、员工的幸福感与获得感上,真正地从“做一个有温度的管理者”出发,用真心与行动来温暖着这个企业、温暖着这个时代、温暖着整个中国。